Rəhbər şəxslərin qəbul etdiyi qərarlar arasında: kimi işə gütürmək, kimi isə xaric etmək qərarı ən vaciblərindəndir. Siz bilirsinizmi ki “zəhərli” işçilərin toplam xərci “Konstruktiv” işçilərin xərclərindən bir xeyli çoxdur?
Pis və ya “zəhərli” işçi öz aşağı məhsuldarlığı ilə, dəyişiklik istəməməsi ilə bütün işi ləngidir. Nəticədə bütün şirkətə zərər vurur.
Həmin vaxt isə “konstruktiv” işçi daha çevik öyrənməyə meyilli və həvəsli işi ilə şirkəti daima önə çəkəcək.
Sistem dəyişikliyinə getdikdə əsas problemlər “zəhərli” işçilərlə olur. Şirkətin “zəhərlənmə” səviyyəsini belə işçilərin sayı ilə müəyyən etmək olur. “Zəhərli” işçi rəhbər şəxs olarsa bu daha qabarıq formada özünü biruzə verir. Bir çox hallarda isə belə “Zəhərli” işçi “boz kardinal” rolunu oynayır və gizlicə işçilər arasında çaşqınlıq yaradır.
Belə şəxsləri müəyyən etmək üçün bir sıra keyfiyyətlərə diqqət yetirmək lazımdır:
Hörmətlə,
Samir Eyyubov
